Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement sind heute höher denn je.
Unterstützen Sie Ihre Abteilungsleiter und das Führungspersonal durch digitale Prozesse
Mit digitalen Abläufen erzielen Sie:
- Eine motivierende Lernkultur
- Integration der Lernprogramme in sämtliche Talent- und Personalmanagementprozesse
- Eine bessere Effizienz des Managements durch Einsatz der richtigen Anzahl an Mitarbeitern zur richtigen Zeit und am richtigen Ort – und natürlich zu den richtigen Kosten
- Eine Vermittlung des für die Herausforderungen der Zukunft erforderlichen Führungsverhaltens
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung für unternehmenskritische Positionen
Führen – unsere Leistungen
Unterstützung des Managements
Optimierung der Prozesse für Mitarbeiter und Manager
Unterstützung der Manager zur Entwicklung der Fähigkeiten


Ausstattung der Manager zur Förderung der Zusammenarbeit im Team
Vereinfachtes Coaching der Mitarbeiter
Unterstützung neuer Führungskräfte
Aufbau der Nachwuchsführungskräfte
Flexibilität der Lernprozesse
Pflege der Nachfolgeplanung
Ermittlung und Vorbereitung der Karrieremobilität

Raymond James
Aufbau der Nachwuchsführungskräfte
- Unterstützt die Entwicklung nachkommender Fach- und Führungskräfte
- Raymond James fand, dass die Plattform von SumTotal genau das Anwendungsspektrum und die Flexibilität bietet, die für eine ‚kühle und saubere‘ UIerforderlich sind
- In partnerschaftlicher Zusammenarbeit brachten Raymond James und SumTotal ihre Expertise zu den wichtigen Entscheidungspunkten und Schwachpunkten zusammen ein und entwickelten eine einzigartige besondere Lösung, die andere Lieferanten von HR Tech nicht bieten konnten
University of California
Qualifizierung heutiger Manager
- Mit unseren Programmen lassen sich über 46.000 Führungskräfte im Personalwesen systemübergreifend weiterbilden
- Das Programm unterstützt die Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung für Mitarbeiter, die in absehbarer Zeit in den Ruhestand gehen werden
- Teil der integrierten Management Lösung
Regeneron
Entwicklung von Managerfähigkeiten zur Unterstützung moderner Wege der Talentförderung
- Neukonzeption des Leistungsmanagements, allerdings erfordert diesneue Managerfähigkeiten.
- Artikel im HR Dive: Revitalisierung eines unzureichenden Leistungsprozesses