Leistung
Leistung optimieren, Produktivität steigern, Mitarbeiter engagieren und binden.
MENSCHEN UND TEAMS BEFÄHIGEN, IHRE ZIELE ZU ERREICHEN
SumTotal vereinfacht es, die Ziele des Einzelnen und der Organisation auszubalancieren und aufeinander abzustimmen. Unterstützen Sie strategische Initiativen und stellen Sie gleichzeitig sicher, dass jeder Einzelne seinen Beitrag sieht und sich als geschätztes Mitglied des Unternehmens fühlt. Mit abgestuften Zielen, rollenbasierten, konfigurierbaren Dashboards zur Überwachung des Fortschritts und einer Entwicklungsplanung, die Unternehmens- und persönliche Ziele in Einklang bringt, verfolgt SumTotal einen ganzheitlichen Ansatz für das Performance Management.
LEISTUNG UND FEEDBACK SINNVOLL GESTALTEN
Etablieren Sie eine Kultur des kontinuierlichen Mitarbeiter-Feedbacks und Coachings. SumTotal hilft, Leistungsfeedback aufschlussreich und umsetzbar zu machen, mit visuellen Indikatoren zur Überwachung von Prioritäten und Fortschritt. Erfassen Sie Echtzeit-Feedback in Verbindung mit spezifischen Zielen und Kompetenzen, um Leistungsbeurteilungsgespräche sinnvoll und motivierend zu gestalten. Empfehlen Sie proaktiv Lernaktivitäten und -inhalte, die Mitarbeiter benötigen, um genau die Fähigkeiten und Kompetenzen aufzubauen, die für eine bessere gegenwärtige Leistung, das Erreichen von Zielen und die Vorbereitung auf die berufliche Weiterentwicklung wichtig sind.
Durch den Einsatz der Tools in der Talent Development Solution konnte COX die Mitarbeiterbindung im Vergleich zum Vorjahr um das Dreifache steigern.
3X Steigerung der Mitarbeiterbindung von Jahr zu Jahr
FORTLAUFENDES FEEDBACK FÜR DIE MITARBEITERENTWICKLUNG
Best Practices für Performance Management erfordern kontinuierliches Feedback und Coaching. Das kontinuierliche Feedback von SumTotal ermöglicht es Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem es Echtzeit-Feedback im 1:1-Journal erfasst. Auf einen Blick können Mitarbeiter die Themen und Inhalte von Karrieregesprächen einsehen und diese mit ihren Zielen und der Leistungsbeurteilung verknüpfen.
360-GRAD-FEEDBACK ZUR BESCHLEUNIGUNG DER MITARBEITERENTWICKLUNG
Binden Sie Mitarbeiter ein und intensivieren Sie die Entwicklungsmaßnahmen mit Hilfe von 360-Feedback von Managern, Kollegen und direkten Untergebenen. Das Sammeln von Kompetenz-Feedback und das Verfolgen von Kennzahlen zum Fortschritt im Jahresvergleich helfen Managern und Mitarbeitern, das Wachstum ihrer Fähigkeiten und die Verbesserung ihrer Arbeitsleistung zu erkennen.
- Ermutigen Sie Feedback von externen Bewertern, indem Sie einfach eine E-Mail-Adresse angeben
- Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand durch Eliminierung manueller Prozesse
- Sorgen Sie für konsistente und skalierbare Prozesse in der gesamten Organisation
- Schnelles Erstellen von Feedback-Formularen, Berichten und Sammeln von Daten, die zugänglich und zuverlässig sind
ENGAGEMENT MIT GAMIFIZIERUNG UND SOZIALER INTEGRATION VERBESSERN
Das SumTotal Gamifizierungs-Modul bietet einzigartige programmbasierte Bestenlisten, mit denen Sie die Teilnehmer einzelner Programme zu einem freundschaftlichen Wettbewerb in Form von gezielten Ranglisten anregen können. Benutzer können auch Abzeichen für Dinge wie das Absolvieren von Trainingszertifizierungen und als Social Influencer verdienen.
Die soziale Plattform von SumTotal ermöglicht es Kunden, Communities aufzubauen, Blogs zu veröffentlichen, Dateien auszutauschen und Diskussionen zu starten und zu beantworten. Die SumTotal-Plattform nutzt eine KI-basierte Regeltechnologie, um Ihre Mitarbeiter automatisch den richtigen Social Communities zuzuordnen. So wird die Zusammenarbeit der Mitarbeiter gezielt gefördert.
Sum Total unterstützt weiterhin einen „Bring Your Own Social (BYOS)”-Ansatz. SumTotal integriert sich in die marktführenden sozialen Plattformen.
PERFORMANCEMANAGEMENT VON JEDEM GERÄT AUS
Die SumTotal Mobil-App bietet Managern über „Mein Team” sowie die Miniprofilseiten schnellen Zugriff auf die wichtigsten Kennzahlen für die einzelnen Mitglieder ihres Teams. Das Geben und Auswerten von Feedback war noch nie so einfach. Manager und Mitarbeiter können über ein Smartphone oder Tablet sofort Feedback anfordern und geben.
