Nachfolgeplanung
Verstehen und fördern Sie Ihre Mitarbeiter
Die Roadmap für Business Continuity und Erfolg
SumTotal Nachfolgeplanung ermöglicht es Ihrem Unternehmen, die Stärken und Defizite Ihrer Mitarbeiter zu verstehen. Sie können Talentpools entwickeln, um angesichts von Veränderungen flexibel zu handeln, und Nachfolgeszenarien dynamisch modellieren, um Entscheidungen zu treffen. Dies ermöglicht die Orientierung Ihrer Nachfolgeplanung an den Zielen und strategischen Vorgaben Ihres Unternehmens.
Sicherstellung der Kontinuität von entscheidenden Führungskräften.
Schauen Sie nicht nur auf die höheren Ebenen, sondern berücksichtigen Sie alle Mitarbeiter, die für eine Führungsposition in Frage kommen.
Analysieren Sie die Eignung von Mitarbeitern und identifizieren Sie gefährdete Positionen
Konzentrieren Sie sich auf Programme zur Vorbereitung und Entwicklung von Leistungsträgern, zur Modellierung des zukünftigen Zustands des Unternehmens und zur Vorwegnahme und Minimierung von Geschäftsrisiken.
Machen Sie es Managern leicht, Spitzenkräfte zu identifizieren
Der Talent Explorer hilft bei der Identifizierung von Mitarbeiterkompetenzen, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Erfahrungen.
Erhöhen Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens
Angesichts der dramatischen Veränderungen im Geschäftsumfeld müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Spitzenkräfte über die nötige Flexibilität verfügen, um offene Stellen zu besetzen und schnell wechselnde Anforderungen zu erfüllen.
Neue Führungskräfte kultivieren
Erkennen Sie Talentdefizite und bereiten Sie Mitarbeiter auf zukünftige Positionen vor, indem Sie personalisierte und gezielte Lern- und Trainingspläne für Talentpools zuweisen, um die Fähigkeiten Ihrer High Performer zu erweitern.
Interne Karrieremobilität verbessern
Erkennen Sie Mitarbeiter an und bieten Sie ihnen Möglichkeiten zur kontinuierlichen Entwicklung und zum Wachstum.
Dynamische Talentpools schaffen
Sie können Mitarbeiter nach benutzerdefinierten Kriterien gruppieren und sicherstellen, dass Wachstumsaktivitäten im entsprechenden Kontext bereitgestellt werden.
Teamdynamik visualisieren
Nutzen Sie unseren n-box-Raster für die Sichtbarkeit des Teams. Gewinnen Sie kritische Einblicke in die Bereitschaft und das Potenzial, um Spitzenkräfte zu identifizieren und Möglichkeiten der Nachfolge zu modellieren.