Ein solides, ehrliches und anonymes 360-Grad-Feedback

Konfigurierbare Bewertungsregeln gewährleisten, dass die richtigen Maßstäbe zugrunde gelegt werden und über die Regel einer dreifachen Anonymität das Feedback von Kollegen, direkten Vorgesetzten und internen Kunden anonym bleibt.

• Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und verstärken Sie den Bildungsaufwand

  Mit Rückkoppelungen aus verschiedenen Quellen wie Führungskräften, Kollegen und direkten Vorgesetzten.

• Bitten Sie externe Personen um ihr Feedback

  Einfach durch die Angabe einer E-Mail-Adresse lässt sich ein Feedback von externen Personen wie Geschäftspartnern, Kunden und Lieferanten in den Prozess einbinden.

• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zur Weiterbildung

  Durch laufende Dokumentierung von Feedbacks zu Kompetenzen und Verfolgung jährlicher Aufzeichnungen über erzielte Fortschritte können Führungskräfte und Mitarbeiter erkennen, welche Fortschritte sie in der Entwicklung ihrer Kompetenzen und in ihrem Aufgabenbereich gemacht haben.

Unser 360-Grad-Feedback lässt sich problemlos einsetzen

Automatisieren Sie die Leistungsprozesse, um die Aufgaben Ihres Unternehmens effizient abzuwickeln, Kosten zu reduzieren und Zeit zu sparen:

• Verwaltungsaufwand reduzieren

  Manuelle Prozesse beispielsweise durch automatische Benennung von Bewertern und den kompetenzbasierten Bewertungsprozess von mehreren Stellen ersetzen.

• Prozesskonsistenz, Wiederholbarkeit und Skalierbarkeit im gesamten Unternehmen gewährleisten

• Formulare für Feedback und Berichte schnell erstellen und Daten erheben, die leicht zugänglich und konsistent sind