Ein solides, ehrliches und anonymes 360-Grad-Feedback
Konfigurierbare Bewertungsregeln gewährleisten, dass die richtigen Maßstäbe zugrunde gelegt werden und über die Regel einer dreifachen Anonymität das Feedback von Kollegen, direkten Vorgesetzten und internen Kunden anonym bleibt.

Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und verstärken Sie den Bildungsaufwand
Mit Rückkoppelungen aus verschiedenen Quellen wie Führungskräften, Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Bitten Sie externe Personen um ihr Feedback
Einfach durch die Angabe einer E-Mail-Adresse lässt sich ein Feedback von externen Personen wie Geschäftspartnern, Kunden und Lieferanten in den Prozess einbinden.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zur Weiterbildung
Durch laufende Dokumentierung von Feedbacks zu Kompetenzen und Verfolgung jährlicher Aufzeichnungen über erzielte Fortschritte können Führungskräfte und Mitarbeiter erkennen, welche Fortschritte sie in der Entwicklung ihrer Kompetenzen und in ihrem Aufgabenbereich gemacht haben.
Unser 360-Grad-Feedback lässt sich problemlos einsetzen
Automatisieren Sie die Leistungsprozesse, um die Aufgaben Ihres Unternehmens effizient abzuwickeln, Kosten zu reduzieren und Zeit zu sparen:
Verwaltungsaufwand reduzieren
Manuelle Prozesse beispielsweise durch automatische Benennung von Bewertern und den kompetenzbasierten Bewertungsprozess von mehreren Stellen ersetzen.
Prozesskonsistenz, Wiederholbarkeit und Skalierbarkeit im gesamten Unternehmen gewährleisten
Formulare für Feedback und Berichte schnell erstellen und Daten erheben, die leicht zugänglich und konsistent sind