Den Vergütungsplanung vereinfachen

Rationalisieren Sie die Regelung für Vergütungen, Budgetierung, Incentive Management und Reporting zur Optimierung der Einführung und Effektivität von Vergütungsprogrammen. Machen Sie manuelle Prozesse sowie umfangreichen Verwaltungsaufwand überflüssig und sparen Sie Zeit und Kosten.

• Stellen Sie attraktive Pakete zusammen

  Mit denen Sie erstklassige Talente gewinnen und binden.

• Automatisieren Sie Arbeitsabläufe

  Damit Führungskräfte und Geschäftsführer schnell und einfach Entscheidungen über Sonderregelungen, Genehmigungen und Vergütungen treffen können.

• Behalten Sie die komplexe Entgelt- und Belohnungsstrategie im Griff

  Durch Unterstützung unterschiedlicher Verträge und Währungen in einem einzigen Unternehmen.

Treffen Sie informiert
Vergütungsentscheidungen

Mit dem SumTotal Compensation Management schaffen Sie die Grundlage für eine effektive Vergütungsstrategie, die im Rahmen der Anforderungen Ihres Unternehmens liegt und den Zielen Ihrer Organisation entspricht.

• Erstellen Sie Standardregeln oder eine spezifisch auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Regelung für Vergütungen

  So gewährleisten Sie, dass Sie die zu Ihrem Unternehmen passende Regelung haben und diese als Richtlinie für die gesamte Organisation dient.

• Verstehen Sie die Auswirkung Ihrer Entscheidungen über Vergütungen

  Durch Modellieren unterschiedlicher Geschäftsszenarien, Budgetanalysen und robustem Reporting als Grundlage für die Entscheidungsfindung und das Erreichen Ihrer Geschäftsziele.

• Greifen Sie problemlos auf historische Vergütungsdaten zurück

  Als Entscheidungsgrundlage für künftige Vergütungen und Zusatzleistungen.

Halten Sie Leistungsträger in Ihrem Unternehmen

Die Einführung des Vergütungsmanagements von SumTotal, die im SumTotal Performance Management integriert ist, schafft eine reelle Kultur der Entlohnung nach Leistung und spielt eine bedeutende Rolle für die Gewinnung und Bindung von erstklassigen Talenten.

• Die Bindung festigen und die Produktivität erhöhen

  Über einen direkten Zusammenhang zwischen Leistung und Entlohnung.

• Eine faire und korrekte Entlohnung gewährleisten

  Über objektive und transparente Prozesse für Leistungszulagen und Boni im Einklang mit der Leistung des Mitarbeiters.